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湖北日报:湖北能源集团探索四维培训体系——“导师带徒”培养大批技能人才

发布日期:2023年03月03日
来源:湖北能源
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  入职第一个月,岗前脱产集训,变“校园人”为“能源人”;入职1年内,导师带徒,变“能源人”为“岗位人”;入职2—3年,变“岗位人”为“技能人”……这是湖北能源集团针对新职工的“星才计划”培养体系。

  在推进“产改”中,湖北能源集团探索建立“导师带徒”“模范导师(创新)工作室”“三点沙龙”和“师徒练兵会”四维培训体系;打造职工适岗培训、技术交流互动、创新能力提升、名师优徒选拔四大平台,全面提升公司产业工人的技能水平和综合素质,助力企业跨越发展。

  “导师带徒,‘带’什么?带思想,带技能,带品行,带科学成才观;怎么‘带’?就是公司抓导师队伍建设,导师抓徒弟学习成长,层层抓、层层带。”集团工会负责人介绍道。

  “导师带徒”主要面向新进职工和转岗职工,采用签订传帮带协议,让他们与本岗位的老师傅结成师徒关系,同时形成“徒弟的工作情况、获奖情况、考核成绩都与导师津贴挂钩”工作模式,激发师徒教学和学习热情。

  湖北能源集团清江公司技工黄霄就是该体系的受益者。不到半年时间,他在导师陈师傅带领下,从一名业务“小白”,迅速成长为能独当一面进行发电机机械检修的技术能手。

  截至目前,企业累计签订师徒协议3654份,先后共有200余人走上技术管理岗位,1000余人具备多技术工种操作资格,1900余人达到上岗标准;6人获全省优秀带徒名师。

  在“导师带徒”中表现突出的优秀导师,湖北能源集团支持和鼓励他们组建技术创新攻关团队,推出“模范导师(创新)工作室”和“师徒练兵会”两个载体,为名师优徒创造更多脱颖而出、出彩的机会。

  近年来,该集团命名的16家“模范导师(创新)工作室”中,7家被命名为省级创新工作室;累计形成职工技术创新成果558项,80余项被评为全国、省级、行业和集团级优秀技术成果,130余项获国家专利和软件著作权。

  在推动创新成果转化方面,组织导师团队和徒弟团队对“难点”“疑点”“亮点”开展集中攻关研讨,“三点沙龙”工作体系作为一个高效学习平台,有效弥补了“师带徒”教学方式单一、知识技能学习不全面的短板。

  今年,湖北能源集团的“产改”经验入选全省基层改革典型项目,获全省推广。

  这是省属国企推进“产改”的一个缩影。

  5年来,省属国企在推进“产改”中发挥“排头兵”作用,创新探索、率先示范,围绕技能人才“青黄不接”、产业工人岗位吸引力不足等问题进行探索,真正做到围绕产业工人抓改革,让改革红利向广大产业工人充分释放。(湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 陈开国 陈凯 王彬)(本文载于2022年12月8日《湖北日报》)

发布日期:2023年03月03日

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